我所在公司的規(guī)章制度中，規(guī)定年度累計遲到、早退達5次及以上的，構成嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同。因為小孩玩手機，將我手機上設置的時間提前了5分鐘，以至于原本推遲幾分鐘下班的我，卻連續(xù)6次提前30秒左右下班。公司未對我作出任何提醒，即以我嚴重違反規(guī)章制度為由，決定將我解聘。請問：公司之舉是否違法？

　　讀者 雷曉曉

　　雷曉曉讀者：

　　公司之舉違法。

　　一方面，《中華人民共和國勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定�！奔匆�(guī)章制度作為用人單位加強內部勞動管理、協調勞動關系的工具之一，其建立不僅應當符合對應議定程序及公示程序，且必須符合“保障勞動者享有勞動權利”的宗旨，也就是應當具備基本的公平、合理性，不能被無限放大乃至超越勞動過程和勞動管理的范疇，不能違反法律法規(guī)的相關規(guī)定。

　　與之對應，在公司并沒有明確哪些情形屬于早退的前提下，將早退30秒納入其中，明顯屬于過分苛求。且公司完全可以通過簡單地提醒、批評教育加以糾正，卻直接解除勞動合同，無疑違反了公序良俗、公平、處罰相當的基本要求。另一方面，《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”其中的“嚴重”，至少包含兩個要件：一是勞動者存在故意或者重大過失；二是給用人單位造成重大損失或者嚴重不良影響，亦或給用人單位的管理帶來很大不利等。而你早退雖有不妥，但終究是因為時間設置錯誤，并非出于故意或者重大過失，且明顯不在“嚴重”之列。